ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ: ПРОГНОСТИЧНИЙ АСПЕКТ

Автор(и)

  • Сергій Грицай Комунальний заклад «Сумський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти» Автор https://orcid.org/0000-0001-5575-8597
  • Світлана Кода Комунальний заклад «Сумський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти» Автор https://orcid.org/0000-0003-1458-2120

DOI:

https://doi.org/10.31376/2410-0897-2024-1-54-87-94

Ключові слова:

кадровий менеджмент, менеджер з персоналу, управління трудовими ресурсами, якості менеджера з персоналу, прогностичний аспект

Анотація

У статті досліджено теоретичні аспекти кадрового менеджменту на підприємстві. Розкрито сутність
та зміст понять «кадровий менеджмент», «управління трудовими ресурсами», «менеджер з персоналу»,
«організаційне проєктування». Звернено увагу на роль менеджера з персоналу та сфери кадрового менеджменту.
Особлива увага приділена концепції та цілям кадрового менеджменту, прогностичному аспекту особливостей
розвитку кадрового менеджменту.

Завантаження

Опубліковано

2024-10-22

Номер

Том 1 № 54 (2024)

Розділ

АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ ВИЩОЇ ШКОЛИ

Ліцензія

Авторське право (c) 2024 Сергій Грицай, Світлана Кода (Автор)

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Як цитувати

ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ: ПРОГНОСТИЧНИЙ АСПЕКТ. (2024). ВІСНИК ГЛУХІВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО ПЕДАГОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ІМЕНІ ОЛЕКСАНДРА ДОВЖЕНКА, 1(54). https://doi.org/10.31376/2410-0897-2024-1-54-87-94